Die KVD-Gruppe ist ein Mischkonzern mit Tochtergesellschaften, mehreren Geschäftsbereichen und zahlreichen Mitarbeitern. Daher ist es wichtig, dass wir gemeinsame und grundlegende Werte für die Durchführung unserer Geschäftstätigkeit haben.
Unser Ziel ist es, die Erwartungen unserer Mitarbeiter, Kunden, Stakeholder und Partner nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen. Wir verpflichten uns zu kompromisslosem, ethisch einwandfreiem Handeln in allen Situationen.
Die Kernwerte von KVD – Rücksichtnahme, Zielstrebigkeit, Einfachheit und Innovation – sowie der Verhaltenskodex und weitere Unternehmensrichtlinien dienen uns als Leitfaden für unsere tägliche Arbeit. Sie geben zwar keine allgemeingültige Antwort auf die Frage, wie wir uns in jeder Situation verhalten sollen, aber sie helfen uns, täglich die richtigen Entscheidungen zu treffen – Entscheidungen, die uns alle betreffen und die sowohl unseren Arbeitsplatz als auch die Welt ein Stück besser machen. So übernehmen wir Verantwortung!
Der Verhaltenskodex der KVD basiert auf den zehn Prinzipien des UN Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Diese Prinzipien wiederum stützen sich auf die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, welche ihrerseits auf der UN-Menschenrechtscharta, den globalen Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung sowie den grundlegenden Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über die Rechte am Arbeitsplatz, der Rio-Erklärung und dem Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption basiert.
Der Verhaltenskodex gilt an allen Standorten, an denen wir tätig sind, und für alle Mitarbeiter der KVD-Gruppe – egal ob Angestellte, Praktikanten, Berater, Vorstandsmitglieder oder Mitglieder der Geschäftsleitung.
Als Mitarbeitende tragen wir alle sowohl eine individuelle als auch eine gemeinsame Verantwortung, den Verhaltenskodex zu befolgen und ihn als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur zu integrieren. Von allen Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie den Verhaltenskodex kennen und einhalten.
Das Management, die Manager und die Führungskräfte prägen die Unternehmenskultur und haben einen maßgeblichen Einfluss auf das Tagesgeschäft in unseren Unternehmen.
Wenn Sie also Manager, Führungskraft oder Mitarbeiter mit Führungsverantwortung sind, tragen Sie eine besonders große Verantwortung, unseren Verhaltenskodex einzuhalten und als Vorbild für Ihre Mitarbeiter zu agieren.
Von Ihnen wird erwartet, dass Sie mit gutem Beispiel vorangehen und dafür verantwortlich sind, dass die Informationen die Organisation erreichen und die Implementierung des Codes als natürlichen Bestandteil des Betriebs nachzuverfolgen.
Management und Führungskräfte sollten Mitarbeiter, die sich bei der Anwendung des Verhaltenskodex in ihrer täglichen Arbeit unsicher fühlen, unterstützen und anleiten.
Bei KVD verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz in Bezug auf Gesundheit, Gleichstellung und Arbeitsbedingungen. Wir sehen es als unsere Pflicht als Arbeitgeber, unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Bedingungen zu bieten, damit sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können – sowohl während des Arbeitstages als auch in allen Lebensphasen.
Wir betrachten geltende Gesetze und Tarifverträge als Mindeststandard für unsere Arbeitsbedingungen hinsichtlich Mindestalter, Arbeitszeiten, Alleinarbeit, Ruhezeit, Urlaub, Vergütung und Sozialleistungen.
Wir werden außerdem sicherstellen, dass Partner, die Dienstleistungen anbieten, wie z. B. Subunternehmer, Leiharbeiter, Zeitarbeitskräfte und Praktikanten, den Verhaltenskodex hinsichtlich der Beschäftigungsbedingungen und der Anforderungen an das Arbeitsumfeld einhalten.
Wir sind überzeugt, dass eine klare und unterstützende Führung genauso wichtig ist wie engagierte und verantwortungsbewusste Mitarbeitende. Dies erreichen wir durch klar definierte Rollen und Arbeitsprozesse, indem wir sicherstellen, dass Sie als Mitarbeitende über die richtigen Kompetenzen und Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung verfügen und Ihre Arbeitsleistung kontinuierlich begleitet wird.
KVD bietet allen Mitarbeitern gute Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, damit sie sich in ihrem Arbeitsverhältnis sicher fühlen, gesund und unfallfrei bleiben, eine gesunde Work-Life-Balance genießen und gute Perspektiven für eine lebenslange Beschäftigung haben. Alle unsere juristischen Personen mit angestellten Mitarbeitern unterliegen Tarifverträgen.
Wir betrachten geltende Gesetze und Tarifverträge als Mindeststandard für unsere Arbeitsbedingungen hinsichtlich Mindestalter, Arbeitszeiten, Alleinarbeit, Ruhezeit, Urlaub, Vergütung und Sozialleistungen.
Wir werden außerdem sicherstellen, dass Partner, die Dienstleistungen anbieten, wie z. B. Subunternehmer, Leiharbeiter, Zeitarbeitskräfte und Praktikanten, den Verhaltenskodex hinsichtlich der Beschäftigungsbedingungen und der Anforderungen an das Arbeitsumfeld einhalten.
Wir sind überzeugt, dass eine klare und unterstützende Führung genauso wichtig ist wie engagierte und verantwortungsbewusste Mitarbeitende. Dies erreichen wir durch klar definierte Rollen und Arbeitsprozesse, indem wir sicherstellen, dass Sie als Mitarbeitende über die richtigen Kompetenzen und Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung verfügen und Ihre Arbeitsleistung kontinuierlich begleitet wird.
Die Arbeitsplätze bei KVD müssen sicher, unfallfrei und gesund sein. Mitarbeiter und Führungskräfte tragen gemeinsam Verantwortung füreinander und für unser Arbeitsumfeld.
Wir sind überzeugt, dass systematische Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, die auf gesundheitsfördernde Aktivitäten und neue Gesundheitsperspektiven ausgerichtet sind, uns helfen, einen besseren Arbeitsplatz mit gesunden Mitarbeitern zu schaffen.
Unsere Arbeitsplätze sind drogenfrei. Durch verschiedene Aktivitäten und Gesundheitsinitiativen fördern wir bei unseren Mitarbeitern einen gesunden Lebensstil. Wir sind überzeugt, dass alle Arbeitsunfälle und -erkrankungen vermeidbar sind. Sicherheit hat für uns oberste Priorität. Wir verfolgen die Vision, Arbeitsunfälle vollständig zu verhindern und setzen uns für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter ein, inklusive der notwendigen Informationen und Schulungen.
Wenn Sie als Mitarbeiter ein Risiko oder ein riskantes Verhalten feststellen, wird von Ihnen erwartet, dass Sie handeln, indem Sie darauf hinweisen oder die gefährliche Arbeit direkt unterbrechen.
KVD soll ein Vorbild in Sachen Geschlechtergleichstellung und Vielfalt sein, und als Teil der Geschäftswelt sollten wir dazu beitragen, die verschiedenen Herausforderungen der Gesellschaft zu bewältigen.
Für uns bedeutet dies, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung, funktioneller Einschränkung oder Alter gleichbehandelt werden und gleiche Chancen auf Karriere und berufliche Weiterentwicklung haben.
Entscheidungen über Anstellung, Beförderung, Gehaltsfestsetzung, Arbeitsbedingungen, Disziplinarmaßnahmen oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen auf den Fähigkeiten oder Leistungen des Arbeitnehmers basieren und dürfen nicht auf irrelevanten persönlichen Faktoren beruhen.
Bei uns gilt für jeden Mitarbeiter:
die Möglichkeit haben, Freude und Sicherheit am Arbeitsplatz zu empfinden.
sich als Individuen am Arbeitsplatz akzeptiert fühlen und von allen Kollegen, Kunden und anderen Partnern mit Respekt behandelt werden.
Ihr Gehalt wird ausschließlich auf der Grundlage von Faktoren bestimmt, die vom Marktgehalt, dem Schwierigkeitsgrad der Position sowie ihrer eigenen Leistung und Kompetenz abhängen.
die Erfahrung, dass die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens für alle gleich sind.
die Möglichkeit erhalten, ihr Recht und ihre Pflicht zur Betreuung und Erziehung ihrer Kinder auszuüben.
die Möglichkeit haben, Berufsleben, Karriere und Familie miteinander zu vereinbaren.
Bei KVD dulden wir keinerlei beleidigende Behandlung, Belästigung oder sexuelle Belästigung an unseren Arbeitsplätzen.
Für solche Vorfälle verfügen wir über einen Vorbereitungsplan und einen ausgearbeiteten Aktionsplan, um Problemen im Zusammenhang mit jeglicher Form von beleidigender Behandlung entgegenzuwirken, sie zu verhindern und zu lösen.
Als Mitarbeiter wird von Ihnen erwartet, dass Sie alle Ihre Mitmenschen mit Respekt behandeln und bei entsprechenden Vorfällen handeln oder Alarm schlagen, um allen Formen von Mobbing, Ausgrenzung, Schikane und ungleicher Behandlung entgegenzuwirken.
Wir respektieren die Vereinigungsfreiheit unserer Mitarbeiter und die geltenden Tarifverträge. Die Mitarbeiter von KVD haben das Recht, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten, und wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter und ihrer Gewerkschaften, Tarifverträge auszuhandeln und im Betrieb Mitbestimmung zu üben.
Bei KVD gehen wir verantwortungsvoll mit personenbezogenen Daten um und halten uns bei deren Erhebung und Weitergabe an alle geltenden Datenschutzgesetze. Dies gilt für personenbezogene Daten von Mitarbeitern, Bewerbern, Beratern, Praktikanten usw. sowie für die personenbezogenen Daten unserer Kunden.
Bei KVD teilen wir Informationen und glauben an transparente und offene Kommunikation, aber vertrauliche Informationen werden in allen Situationen geheim gehalten.
Als Mitarbeiter von KVD dürfen Sie vertrauliche Informationen weder weitergeben noch missbrauchen. Beispiele für vertrauliche Informationen sind nicht-öffentliche Informationen über die Geschäftstätigkeit, Ergebnisse, Strategien, Geschäftsvorgänge, Geschäftspläne, Geschäftsprozesse usw. von KVD.
Die Verpflichtung zur Wahrung der Vertraulichkeit von Informationen gilt auch nach Beendigung eines Arbeits- oder Beratungsauftrags.
Auf den IT-Geräten des Unternehmens dürfen ausschließlich zugelassene Systeme und Software verwendet werden. Nur Computer, Telefone und Tablets, die von der IT-Abteilung freigegeben und konfiguriert wurden, sind für die Nutzung im Rahmen des Dienstes und/oder im Netzwerk von KVD zugelassen.
Benötigen Benutzer zusätzliche Software oder Geräte, muss dies von der IT-Abteilung genehmigt werden. Ziel ist es, sicherzustellen, dass die geltenden Lizenzmodelle eingehalten werden und die Geräte die Sicherheitsanforderungen des Unternehmens hinsichtlich Virenschutz erfüllen.
KVD verfügt über Sachanlagen (Einrichtungen, Ausrüstung, Arbeitsmittel usw.) und geistiges Eigentum (Computersysteme und -programme, Konzepte, Geschäftsgeheimnisse, Marke usw.), auf die unsere Mitarbeiter oder andere Auftragnehmer während ihrer Tätigkeit Zugriff haben. Die Vermögenswerte von KVD dürfen ausschließlich für legitime Geschäftszwecke und nicht zum persönlichen oder fremden Vorteil genutzt werden.
Als Mitarbeiter von KVD sind Sie während Ihrer Beschäftigungszeit verpflichtet, das Eigentum und die Vermögenswerte von KVD vor Beschädigung, Diebstahl und Missbrauch zu schützen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen sämtliche physischen Gegenstände und Vermögenswerte von KVD zurückgegeben werden.
KVD verwaltet auch Immobilien, die unseren Kunden gehören. Dies stellt hohe Anforderungen an einen respektvollen und sorgfältigen Umgang mit dem Eigentum unserer Kunden.
KVD setzt sich aktiv für eine nachhaltige Gesellschaft ein und braucht daher verantwortungsbewusste Mitarbeiter. Mit großen und kleinen Anstrengungen und klugen Entscheidungen sollten wir unseren Beitrag zum Übergang zu einer klimafreundlichen Gesellschaft leisten und die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit sowie unsere CO₂-Emissionen minimieren.
An unseren Arbeitsplätzen sollten Möglichkeiten zur Abfalltrennung bestehen, und wir erleichtern das Recycling durch:
Aufstellung von Umweltstationen zur Abfallbewirtschaftung für recycelbare Abfälle.
Wir streben einen reduzierten Verbrauch von Papier und anderen Büroartikeln an und haben den Einsatz von Einwegartikeln minimiert.
Wir gehen verantwortungsvoll mit Energie um, indem wir, wo immer möglich, Bewegungsmelder für die Beleuchtung installieren und LED-Lampen verwenden. Unsere Mitarbeiter sind angewiesen, alle elektronischen Geräte auszuschalten, wenn sie nicht benutzt werden.
In unseren Richtlinien für Geschäftsreisen setzen wir uns für die umweltfreundlichste Reiseoption ein, um die Umweltbelastung zu reduzieren.
Zunächst sollten die Möglichkeiten einer Fernbesprechung (per Internet oder Telefon) geprüft werden, bevor eine Geschäftsreise anberaumt wird. Anschließend sollten wir Verkehrsmittel wählen, die die Umwelt möglichst wenig belasten.
Bei der Auswahl von Firmenwagen sind nach Möglichkeit auch Modelle zulässig, die die Anforderungen für einen Klimabonus erfüllen.
Der Transportsektor ist für fast 70 Prozent der gesamten Klimabelastung der Gruppe verantwortlich, gemessen in Tonnen Treibhausgasen. Unsere eigenen Fahrzeuge sollten stets voll beladen und immer mit umweltfreundlichem Diesel (24 Prozent erneuerbar) betankt sein.
Bei der Auswahl von Partnern für die Autowäsche und -aufbereitung in unseren Anlagen sollten wir umweltfreundliche Alternativen in Betracht ziehen und auf Wassereinsparung, umweltfreundlichere Chemikalien oder den sachgemäßen Umgang mit gefährlichen Abfällen achten.
Die für den Einkauf und die Auswahl von Lieferanten zuständigen Mitarbeiter unseres Unternehmens sollten Anforderungen an die Produkte der Lieferanten und deren Umweltmaßnahmen festlegen, insbesondere in Bezug auf Aspekte wie Versand und Transport der Produkte, umweltfreundliche Produkte, Abfalltrennung an der Quelle und Umgang mit gefährlichen Abfällen.
KVD arbeitet aktiv in allen Phasen seiner Geschäftstätigkeit daran, die Umweltauswirkungen zu minimieren. Daher investieren wir kontinuierlich in Information und Schulung unserer Mitarbeiter und Kunden. Wir begrüßen es, wenn Mitarbeiter im Tagesgeschäft Verbesserungsvorschläge zum Umweltschutz einbringen.
Als Mitarbeiter von KVD wird von Ihnen auch erwartet, dass Sie handeln, wenn Sie Verhaltensweisen, Schäden, Leckagen oder andere Dinge entdecken, die die Umwelt beeinträchtigen können, z. B. Ölverschmutzungen, und dass Sie alle Umweltabweichungen immer der Geschäftsleitung melden.
Alle Mitarbeiter und Vertreter der KVD-Gruppe sind verpflichtet, im Umgang mit Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern stets ethisch korrekt zu handeln. Wir halten uns bei unseren Geschäftsaktivitäten an den Verhaltenskodex und die geltenden Gesetze.
Von jedem von uns wird erwartet, dass er über Grundkenntnisse der Gesetze und Vorschriften verfügt, die unsere Geschäftstätigkeit und unsere Aufgaben regeln. Nachfolgend finden Sie einen Überblick über einige der ethischen Anforderungen, die für uns bei unseren Geschäftstätigkeiten gelten.
Bei der Auswahl externer Partner – wie Lieferanten, Vertriebspartner, Berater und anderer Geschäftspartner – sollten wir deren Fähigkeit beurteilen, die Grundsätze unseres Verhaltenskodex einzuhalten.
Alle unsere Kooperationspartner sollten in der Lage sein, die gleichen Standards zu erfüllen, zu denen wir uns in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Geschäftsethik und Umweltschutz verpflichtet haben.
Wenn unsere Partner von unseren Standards abweichen, sollten wir unseren Einfluss nutzen, um ihr Verhalten zu ändern oder die Zusammenarbeit zu beenden. So können wir das Risiko minimieren, mit Unternehmen oder Einzelpersonen Geschäfte zu machen, die Sanktionen unterliegen, Korruption oder Geldwäsche fördern, Terrorismus oder Wirtschaftskriminalität finanzieren oder mit schwerwiegenden negativen Auswirkungen auf Menschenrechte, Arbeitsbedingungen oder die Umwelt in Verbindung stehen.
Ein Interessenkonflikt entsteht, wenn die privaten Interessen eines Mitarbeiters in irgendeiner Weise mit den Interessen von KVD kollidieren oder den Anschein erwecken, mit ihnen zu kollidieren. Das Vorliegen eines tatsächlichen oder potenziellen Interessenkonflikts verstößt nicht zwangsläufig gegen den Verhaltenskodex. Alle Mitarbeiter sind jedoch verpflichtet, potenzielle oder tatsächliche Interessenkonflikte dem nächstgelegenen Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu melden und sich mit ihnen abzusprechen.
Es ist nicht möglich, alle Situationen abzudecken, in denen Interessenkonflikte entstehen können, aber die folgende Liste bietet Hinweise, wie man potenzielle Situationen vermeiden kann.
Zu den Interessenkonflikten gehören:
Eine Beschäftigung, ein anderes Nebengewerbe oder eine Nebentätigkeit, die mit den Aktivitäten der KVD-Gruppe konkurriert, die Arbeit beeinträchtigt, das Vertrauen in KVD schädigen kann oder Sie in eine Situation bringt, in der Ihre Unabhängigkeit gefährdet ist.
Nutzung von Insiderinformationen oder anderen vertraulichen Informationen zum persönlichen Vorteil.
Wenn Sie, ein enger Freund oder ein Familienmitglied finanzielle Interessen an einem Unternehmen oder Betrieb haben, der mit KVD Geschäfte tätigt oder auf andere Weise die Geschäftstätigkeit von KVD beeinflussen kann.
Bei geschäftlichen Angelegenheiten oder Problemen, die Verwandte oder enge Beziehungen betreffen oder bei denen der Eindruck entstehen kann, dass Sie im eigenen Interesse oder im Interesse einer Ihnen nahestehenden Person handeln.
Die Beschäftigung von nahen Verwandten und anderen Personen, zu denen Sie eine enge persönliche Beziehung haben, über die Sie die direkte Arbeitsleitung führen oder die Ihnen direkt unterstellt sind, ist nur zulässig, wenn die Situation zuvor von der Personalabteilung geprüft und genehmigt wurde.
Ausnutzen von Informationen oder Geschäftsmöglichkeiten, die während der Arbeitszeit entdeckt wurden, oder Verwenden von Eigentum, Informationen oder Position der KVD zum persönlichen Vorteil.
KVD nimmt keine politische Stellung ein und verwendet daher keine Gelder der Gruppe zur Unterstützung politischer Kampagnen oder anderer politischer Zwecke.
KVD muss eine genaue Buchführung führen, die den geltenden Gesetzen, Vorschriften, Rechnungslegungsstandards und Normen entspricht.
Finanzinformationen und andere kursrelevante Informationen werden gemäß geltendem Recht, Börsenregeln (einschließlich Börsenzulassungsvereinbarungen) und anderen Vorschriften mitgeteilt.
KVD duldet Betrug in keiner Form. Betrug umfasst unter anderem, wenn Mitarbeiter oder andere Personen das Unternehmen irreführen (täuschen) oder dies versuchen oder das Vertrauen des Unternehmens durch Handlungen missbrauchen, die auf persönlichen finanziellen Gewinn abzielen.
KVD duldet keinerlei Korruption und wird aktiv daran arbeiten, sicherzustellen, dass diese innerhalb der Gruppe nicht vorkommt.
Korruption bezeichnet den Missbrauch einer Vertrauensstellung zum eigenen Vorteil oder zum Vorteil eines Unternehmens, beispielsweise durch Bestechung. Es ist verboten, Bestechungsgelder anzubieten, zu versprechen, zu geben, zu fordern, ein Versprechen darüber anzunehmen oder Bestechungsgelder entgegenzunehmen. Ein Bestechungsgeld ist eine Gabe oder ein anderer Vorteil, der eine andere Person dazu veranlassen kann, den Geber im Rahmen ihrer Tätigkeit oder ihres Auftrags ungebührlich zu bevorzugen.
Wir halten uns an die geltenden Antikorruptionsgesetze und den schwedischen Verhaltenskodex für Geschenke, Prämien und sonstige Vorteile im Geschäftsleben. Jegliche Form von Erpressung, Bestechung oder Zahlungen, die Entscheidungen beeinflussen können, wird nicht akzeptiert.
Als Mitarbeiter von KVD dürfen Sie beispielsweise keine Geschenke, Dienstleistungen, Unterhaltung oder sonstige Vorteile anbieten, geben, annehmen oder anfordern, die:
Verstoß gegen allgemeine Geschäftspraktiken oder geltende Gesetze.
haben einen unangemessenen Wert und bestehen aus Geld, Wertpapieren, Gelddarlehen, anderen Formen persönlicher Zahlungen in Form von Rabatten, Provisionen, Boni oder Provisionen.
bestehen aus reinem Vergnügen oder Urlaubsreisen oder übermäßiger Geschäftspräsenz.
werden Partnern im Zusammenhang mit einer bevorstehenden oder laufenden Beschaffungs- oder Geschäftsentscheidung angeboten.
Aufgrund seines Wertes oder anderer relevanter Umstände bestünde die Gefahr, dass der Empfänger bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit unangemessen beeinflusst wird oder dass das Unternehmen oder der Mitarbeiter in Verlegenheit gebracht wird, wenn die Information öffentlich gemacht wird.
Dies hindert die Mitarbeiter der KVD-Gruppe jedoch nicht daran, Vorteile anzunehmen oder anzubieten, die der Pflege und Förderung guter Geschäftsbeziehungen zu Kunden und anderen Partnern dienen. Voraussetzung hierfür ist, dass diese Vorteile angemessen sind, angenommen und offen angeboten werden und im Übrigen mit diesem Verhaltenskodex sowie dem schwedischen Kodex für Geschenke, Prämien und sonstige Vorteile im Geschäftsleben übereinstimmen.
Wir begegnen dem Risiko der Geldwäsche, indem die KVD niemals Barzahlungen akzeptiert. Sollte eine Rückzahlung der KVD an einen Käufer erforderlich sein, erfolgt diese stets auf das Konto, von dem die Zahlung getätigt wurde. Somit kann die KVD niemals als Kanal fungieren, über den Bargeld ohne den Verkauf eines Gegenstands den Besitzer wechselt.
Die Informationsarbeit der KVD und ihre Kontakte zu Medien und Journalisten sollen das Wissen über die Operation und das Vertrauen in diese stärken.
Wir liefern sachliche und verständliche Informationen und passen unsere Kommunikation an die Zielgruppe und die jeweilige Situation an. Wir sind stets professionell, gut vorbereitet und verfügen über fundierte Fachkenntnisse.
Die Mitarbeiter der KVD-Gruppe sind verpflichtet, alle relevanten Wettbewerbsregeln einzuhalten und es zu unterlassen, unzulässige wettbewerbsbeschränkende Vereinbarungen zu treffen und unzulässige Preis- und/oder Marktinformationen mit Wettbewerbern auszutauschen.
KVD verpflichtet sich, alle geltenden Exportkontrollbestimmungen einzuhalten, insbesondere darf KVD nicht entgegen Wirtschaftssanktionen handeln oder mit Personen zusammenarbeiten, die von diesen Sanktionen betroffen sind.
Darüber hinaus darf KVD ohne die erforderlichen Ausfuhrgenehmigungen weder mit sensiblen Gütern handeln noch diese exportieren.
KVD bekennt sich zur Achtung und Förderung der internationalen Menschenrechte. Unser Engagement erstreckt sich über die gesamte Wertschöpfungskette.
Wenn wir schwere Menschenrechtsverletzungen verursachen, dazu beitragen oder anderweitig damit in Verbindung stehen, werden wir Maßnahmen ergreifen. Zwangsarbeit, unfreiwillige Arbeit oder Kinderarbeit werden in keinem Teil der Wertschöpfungskette von KVD akzeptiert.
Der Kauf sexueller Dienstleistungen, die sexuelle Ausbeutung von Kindern und Kinderpornografie sind laut Gesetzgebung in vielen Ländern, darunter auch Schweden, illegal und können Menschenhandel unterstützen, was eine Verletzung der Menschenrechte darstellt.
Von Mitarbeitern der KVD-Gruppe, die sich auf Dienstreisen oder Entsendungen befinden, wird erwartet, dass sie die Haltung der KVD respektieren. Dies gilt unabhängig vom Land und sowohl während als auch außerhalb der Arbeitszeit.
Bei KVD ist es uns wichtig, dass alle, die das Unternehmen repräsentieren, gemäß unseren Werten handeln und den Verhaltenskodex sowie geltende Gesetze, Richtlinien und Unternehmensvorgaben einhalten. Sollten Sie als Mitarbeiter etwas bemerken, das Ihnen nicht richtig erscheint oder gegen den Verhaltenskodex verstößt, bitten wir Sie, dies anzusprechen!
Von Mitarbeitern und Führungskräften wird erwartet, dass sie bei Verdacht auf Verstöße gegen den Verhaltenskodex, die Unternehmensrichtlinien oder geltende Gesetze handeln. KVD bietet verschiedene Möglichkeiten, solche Verdachtsfälle zu melden.
In vielen Fällen kann eine frühzeitige Meldung dazu beitragen, ein Problem schnell anzugehen und Schäden zu verhindern oder zu minimieren.
Sprechen Sie mit Ihrem Manager oder dessen Vorgesetzten.
Wenden Sie sich an die zuständige Abteilung, z. B. IT, Finanzen oder die Kommunikationsabteilung.
Erstatten Sie Anzeige bei der Personalabteilung. Sollten Sie als Mitarbeiter den Eindruck haben, dass Ihre Meldung nicht ernst genommen wird, oder sollten Sie sich unwohl fühlen, den Verdacht auf eine Straftat über einen der oben genannten Wege zu melden, besteht die Möglichkeit, anonym über das Hinweisgebersystem von KVD eine Meldung abzugeben.
Sie können Ihre Meldung anonym abgeben. Wir empfehlen Ihnen jedoch, sich zu erkennen zu geben, wenn Sie eine Unregelmäßigkeit oder ein Problem melden, da dies KVD die Erfassung aller Fakten, die Untersuchung Ihrer Meldung und ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen erleichtert.
Sobald Sie eine Meldung erstattet haben, wird KVD den Sachverhalt untersuchen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Alle Meldungen werden ernst genommen und untersucht.
Eine ehrliche Meldung hat niemals negative Folgen für den Meldenden. Mitarbeiter, die in gutem Glauben eine Straftat oder einen Verdacht auf eine Straftat gemäß dem Verhaltenskodex gemeldet haben, dürfen in keiner Weise bestraft werden. Dies gilt unabhängig vom Ergebnis der Untersuchung.
Wenn Mitarbeiter sich weigern, den Verhaltenskodex, die Unternehmensrichtlinien oder die für ihre Arbeit geltenden Gesetze und Vorschriften zu befolgen, kann dies zu Disziplinarmaßnahmen wie mündlichen oder schriftlichen Verwarnungen, Meldungen an die zuständigen Behörden und in schwerwiegenden Fällen zur Kündigung, Entlassung oder Strafverfolgung führen.
Schwere Straftaten bestehen beispielsweise aus:
Wirtschaftskriminalität wie Bestechung, Betrug, Korruption und Fälschung.
Erhebliche Sicherheitsmängel am Arbeitsplatz mit Gefährdung für Gesundheit und Leben.
Erhebliche Verstöße gegen Umweltauflagen und große Risiken der Umweltverschmutzung.
Schwere Formen von Diskriminierung und Belästigung.
Wir alle können mit schwierigen Situationen und Entscheidungen konfrontiert werden, und es gibt nicht immer eine einfache Antwort. Zögern Sie daher nicht, sich an einen Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu wenden, wenn Sie sich unsicher fühlen.
Hallo! Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie irgendwelche Fragen haben.
Anrufen, mailen oder chatten.